Bilan de Compétences

Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui permet de faire le point sur votre parcours professionnel, vos compétences, vos motivations et vos aspirations. Il vous aide à mieux vous connaître et à définir un projet professionnel en accord avec vos ambitions et les opportunités du marché du travail.

Lieu et modalités pédagogiques

En présentiel à Boulogne-Billancourt au 73 rue Marcel Dassault
ou dans l'entreprise cliente
ou en visio-conférence

Handicap
Notre organisme UpNoDown est sensible aux enjeux de l’inclusion et est investi sur la thématique du handicap. Nous sommes à l’écoute des personnes en situation de handicap pour faciliter et organiser l’accès aux formations et Bilan de Compétences dispensées. Nos avons des partenaires sensibilisés à l’accueil des personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à nous en parler en amont de votre entrée en bilan.

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Pourquoi ?

Mon parcours reflète une quête de sens. Au cours de mes 20 années de carrière, j’ai évolué dans des environnements variés, allant de petites entreprises à des multinationales leaders sur leur marché jusqu’au jour où j’ai créé mon entreprise que je dirige toujours avec cœur et engagement en parallèle de mon métier de coach, formatrice et consultante en bilan de compétences . Comprendre qui l'on est nous permet de savoir ce qui nous rend vivants, ce qui nous anime et ainsi de pouvoir avancer avec sérénité. Ayant traversé ces étapes à plusieurs reprises, je comprends profondément les défis qu'elles imposent et la nécessité de prendre le temps de poser les choses afin de les clarifier.

Méthodologie

Le bilan de compétences suit une méthodologie en trois étapes :

Phase préliminaire

Analyse de votre situation et définition de vos attentes
Présentation de la démarche et du cadre du bilan

Phase d’investigation

Exploration de votre parcours, de vos compétences et de vos motivations
Identification de nouvelles perspectives professionnelles
Tests, exercices et échanges pour mieux cerner vos aptitudes

Phase de conclusion

Définition d’un plan d’action concret
Remise d’un document de synthèse avec les résultats et recommandations
Mise en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du (des) projet(s)

Durée

Le bilan de compétences s’échelonne sur une durée de 8 semaines à 16 semaines, alternant des séances de travail en présentiel et des séances de travail en distanciel.

Durée totale maximum : 24 heures.

Évaluation

Le bilan de compétences aboutit à l’élaboration par le consultant d’un document de synthèse. Un certificat de réalisation et un état d’émargement permettant de justifier la réalisation de l’action sont signés par le bénéficiaire et le consultant.

Pour qui ?

Le bilan de compétences est un outil précieux accessible à toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière et envisager de nouvelles perspectives professionnelles. Il s’adresse à :

Les salariés

Vous êtes en poste et vous souhaitez évoluer, vous réorienter ou mieux exploiter vos compétences ? Le bilan de compétences vous permet de clarifier vos objectifs et d’élaborer un plan d’action concret.

Les indépendants et entrepreneurs

Vous êtes freelance, artisan ou dirigeant d’entreprise et vous souhaitez faire le point sur votre parcours et envisager une évolution ou une reconversion ? Le bilan vous accompagne dans votre réflexion stratégique.

Les demandeurs d’emploi

Vous êtes en transition professionnelle et vous souhaitez identifier vos atouts pour retrouver un emploi qui correspond à vos aspirations ? Le bilan vous aide à valoriser vos compétences et à mieux cibler vos opportunités.

Toute personne en questionnement professionnel

Que vous ressentiez un besoin de changement, un manque de motivation ou une envie d’évolution, le bilan de compétences est un véritable levier pour mieux vous connaître et prendre les bonnes décisions pour votre avenir.

Le bilan de compétences est pour vous si vous souhaitez :

Faire le point sur vos compétences, vos motivations et vos aspirations pour mieux vous connaître et orienter votre carrière.
Clarifier votre projet professionnel en explorant les opportunités d’évolution ou de reconversion qui vous correspondent.
Définir un plan d’action concret avec des étapes précises pour atteindre vos objectifs et sécuriser votre avenir professionnel.
Gagner en confiance et en motivation grâce à une meilleure valorisation de votre parcours et un accompagnement personnalisé.